🏗️ Empresas de servicios temporales celebran reconocimiento en la reforma laboral… pero también advierten riesgos
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🏗️ Empresas de servicios temporales celebran reconocimiento en la reforma laboral… pero también advierten riesgos

By 27 junio, 2025No Comments

La reciente reforma laboral, sancionada y aprobada por el Congreso, ha generado grandes expectativas entre las empresas de servicios temporales (EST) en Colombia. Aquí te contamos lo más relevante:

✅ ¿Qué se celebra?

Según Miguel Pérez García, presidente de Acoset, la reforma por fin reconoce la tercerización formal como una figura legítima y valiosa para el empleo flexible y digno. Desde ahora, este modelo deja de estar ligado al “carrusel de contratos” o a la precarización, y se consolida como una herramienta para promover:

  • Empleo formal con afiliación a seguridad social y prestaciones de ley.

  • Inserción laboral de poblaciones vulnerables (jóvenes, mujeres, migrantes, personas mayores de 45 años).

  • Agilidad en la contratación para cubrir picos de producción, proyectos estacionales o reemplazos temporales eltiempo.com+6eltiempo.com+6eltiempo.com+6

⚠️ Los riesgos que alertan

No obstante, Acoset y otras organizaciones del sector advierten sobre posibles impactos adversos que podrían surgir:

  1. Recargos más costosos – El aumento progresivo en recargos por trabajo nocturno (desde las 7 p.m.) y dominical/festivo (del 75 % al 100 %) podría elevar los costos operativos.

  2. Restricciones al trabajo agrícola – La reforma propone prohibir la tercerización en el sector agropecuario, lo cual afectaría fuertemente el empleo rural generado por EST (~8.967 plazas).

  3. Posible aumento de informalidad – Si los costos siguen subiendo, algunas empresas podrían optar por medidas informales o incluso reducir contrataciones con EST eltiempo.com+4eltiempo.com+4elpais.com+4eltiempo.com.

🤝 Llamado al diálogo técnico

El gremio hace un llamado a un proceso de reglamentación participativo, que involucre a Acoset y el sector empresarial, para:

  • Clarificar los artículos relativos a la tercerización.

  • Asegurar gradualidad en la implementación.

  • Disminuir el riesgo de incrementar la informalidad.

  • Fortalecer los marcos regulatorios que legitiman la contratación temporal eltiempo.com+1eltiempo.com+1

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